脑出血职工是否可以辞退员工

脑出血职工在医疗期内一般不可辞退。根据《劳动法》及《劳动合同法》，辞退医疗期内患病职工属违法行为。若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理脑出血职工辞退问题，应首先确认是否在医疗期内。如在医疗期内，则不可辞退；如医疗期已满且无法胜任工作，可考虑协商解除或依法辞退，并确保程序合法。
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脑出血职工不可随意辞退。具体操作：1. 确认职工是否在医疗期内，是则不可辞退；2. 如医疗期已满，评估职工是否能胜任工作，不能则考虑调岗或培训；3. 若仍无法胜任，与职工协商解除或按法律规定辞退，并确保程序合法，避免法律风险。