产假期间，公司发的底薪和生育津贴能同时拿吗

产假期间底薪与生育津贴一般不同时拿。依据《社会保险法》，生育津贴由社保支付，作为产假工资，企业无需另付。若同时拿，可能涉及重复领取，违反规定。不及时处理，可能影响企业社保合规及员工权益。
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视社保定。交社保：公司凭生育凭证到社保局申请生育津贴，作为产假工资发放，无需另付底薪。未交社保：公司需按正常出勤标准发放产假期间工资。注意，若违规操作，可能影响员工权益及公司合规性。
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处理方式需视社保缴纳情况而定。若单位交社保，则申请生育津贴作为产假工资；若未交社保，产假期间应按正常出勤发工资。选择处理方式需依据实际情况，确保合规。