能否在55岁退休？相关文件是什么？

女工管理岗位满十年，55岁能否退休需视具体情况。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，女工人的退休年龄通常为50岁，而女干部的退休年龄为55岁。对于女工在管理岗位工作满十年的情况，是否能按女干部退休年龄执行，需参考地方政策及企业规定。若企业规定或地方政策明确女工管理岗位满十年可按女干部退休，则可在55岁退休。提醒：若企业对退休年龄有明确规定且与员工产生争议，或地方政策模糊不清，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有查询相关政策文件、咨询当地劳动部门及寻求法律援助。选择方式：首先，应详细查询国家及地方的退休政策文件，了解女工退休年龄的具体规定。其次，若政策文件规定不明确，可咨询当地劳动部门或人社局，获取官方解答。若争议较大，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查询国家及地方政策文件：通过政府官网、人社局网站等途径，查询关于女工退休年龄的相关规定，特别是针对管理岗位女工的特殊规定。2.咨询当地劳动部门：若政策文件规定不明确，可携带个人身份证明及工作证明等材料，前往当地劳动部门或人社局咨询窗口，获取官方解答。3.寻求法律援助：若企业与员工就退休年龄产生争议，且无法通过协商达成一致，员工可考虑寻求法律援助，向律师或法律援助机构咨询，准备相关证据材料，必要时通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，员工应积极配合律师工作，提供完整、真实的证据材料，以支持自己的主张。