退休返聘职工下班途中摔伤怎么赔偿

退休返聘职工下班摔伤，赔偿需视是否工伤而定。依据《工伤保险条例》，若属工伤，单位应支付停工留薪工资，工伤保险基金支付医疗费等。非工伤则由责任人承担损害赔偿责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响单位声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休返聘摔伤处理：1. 确认是否工伤，是则报告单位，申请工伤认定，享受工伤待遇；2. 非工伤则收集证据，如监控、证人证言，与责任人协商或诉讼；3. 无论是否工伤，都应及时就医，保留医疗记录，作为赔偿依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休返聘职工摔伤，处理方式分两种：工伤则走工伤保险流程，非工伤则通过法律途径追究责任人责任。选择依据在于摔伤是否与工作相关，需具体评估后决定。