公司从8小时改12小时制违反劳动法吗-ZOL问答

一天12小时工作制违反了《劳动法》。劳动法规定每日工作时间不超过8小时，加班不超3小时。长期超时工作损害员工健康，影响工作效率，企业需承担法律责任。
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遇到公司违反劳动法规定，常见处理方式有投诉、工会协助、仲裁或诉讼。根据具体情况选择：若问题较轻，可先向劳动部门投诉；若公司不改正，再考虑工会协助或仲裁、诉讼。
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公司改12小时制违法。处理方式：1. 向劳动部门投诉，说明情况并提供证据；2. 请求工会介入，协调解决；3. 若前两步无效，准备材料向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。