大学强迫学生就业合法吗

大学强迫学生就业不合法。根据教育法及就业相关规定，学生有自主择业的权利。大学作为教育机构，应尊重学生的职业选择，不能强制安排就业。若学校强制要求，甚至以此威胁学生学籍或毕业，问题已相当严重，应及时向教育部门或法律机构求助。
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从法律角度，大学强迫学生就业的常见处理方式包括：向学校管理层反映情况，寻求内部解决；向教育部门投诉，请求行政干预；若权益受损严重，可考虑提起法律诉讼。选择处理方式时，应评估问题的紧迫性和严重性，以及个人所能承受的时间和精力成本。
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从法律角度，针对不同情况，可采取以下具体操作：1. 若学校仅提出就业建议，未强制实施，可与学校沟通表达个人意愿，争取理解。2. 若学校强制安排就业，影响学业或个人发展，应首先收集证据，如通知、协议等，向学校管理层正式提出异议。3. 若学校不予理会，可向当地教育部门投诉，附上相关证据，请求介入调查并纠正。4. 若教育部门处理不力或问题仍未解决，可考虑咨询律师，评估诉讼风险及成本，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权。