因工作腰疼请假被拒绝，员工应如何应对？

腰疼请假被拒，员工应依法维权。依据《劳动法》等，用人单位应批准符合规定的请假，拒绝可能侵犯劳动者健康权。不及时处理可能导致伤情加重，影响工作与生活。
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腰疼请假被拒可维权。操作如下：1.与领导沟通，说明腰疼情况及请假需求；2.沟通无果后，收集请假证据，向劳动行政部门举报；3.或准备仲裁材料，如劳动合同、医疗证明等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求合理处理。
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应对请假被拒，常见方式有举报或仲裁。若公司内部沟通无果，可向劳动行政部门举报；或准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。