劳务派遣怎么办退休手续

劳务派遣员工退休手续需按法律规定办理。分析说明：劳务派遣员工虽与派遣公司签订劳动合同，但实际用工单位也应配合办理退休。根据《劳动合同法》及社保相关规定，员工达到法定退休年龄，派遣公司应负责办理退休手续，包括社保清算、退休金申领等。同时，用工单位需提供必要的工作记录等信息。提醒：若出现派遣公司与用工单位相互推诿，导致退休手续无法及时办理，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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常见处理方式：劳务派遣退休手续可通过协商、调解或法律途径解决。选择建议：首先尝试与派遣公司及用工单位协商，明确各自责任；协商不成，可向劳动仲裁部门申请调解；若调解无效，则可通过法律途径，如提起诉讼，维护自身权益。
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具体操作如下：1. **协商阶段**：与派遣公司及用工单位明确退休手续的具体流程、所需材料及时限，确保双方对退休事宜有清晰的认识。2. **调解阶段**：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提交申请，由仲裁部门组织调解，明确各方责任，达成调解协议。3. **法律途径**：若调解不成，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求派遣公司及用工单位履行退休手续办理义务，并承担因此造成的损失。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益得到充分保障。