员工出错是公司赔钱吗

员工出错是否公司赔钱需视情况。依据《劳动合同法》,故意或重大过失需赔偿,轻微过失则无需。不及时处理可能导致公司权益受损,影响正常运营。
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员工出错处理方式多样。可根据过错程度选择要求赔偿或免责,同时依据《劳动合同法》协商解决。过错严重则要求全额或部分赔偿,轻微则考虑免责。
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员工出错处理视情况。具体操作:1. 故意或重大过失,依据《劳动合同法》要求赔偿,并协商赔偿比例;2. 一般过失,无需赔偿,但需提醒注意;3. 离职未提前通知,要求按约定支付工资,并协商离职事宜。

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