公司只不让我单独加班，该如何应对？

公司单独禁止你加班，可能涉及权益侵害。依据《劳动合同法》，公司应支付加班费，否则将受处罚。长期不处理，可能导致你的经济损失及合法权益持续受损。
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应对公司禁止单独加班，你可选择举报、仲裁或起诉。建议先与公司沟通，无果后到劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，可提起诉讼。
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禁止单独加班需应对。操作如下：1.与公司人力资源沟通，了解原因并表达诉求；2.若沟通无果，向劳动行政部门提交加班证据及举报材料；3.申请劳动仲裁时，准备充分证据；4.如需起诉，确保在仲裁书收到后15天内进行，并提交相关证据。