女员工到了50岁但社保缴纳年限不足15年，公司能

公司不能仅因社保缴纳年限不足15年就解雇该女员工。依据相关法律法规，员工的解雇需遵循严格规定，不能仅凭社保缴纳年限不足就轻易解雇。《劳动合同法》等法律对解雇员工有明确规定，不当解雇可能面临法律风险。若公司不当解雇，可能导致员工权益受损，面临法律诉讼和赔偿。
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不能随意解雇。面对此情况，公司应：1.与员工沟通，了解其社保缴纳情况，探讨解决方案；2.考虑调整岗位或提供培训，以符合退休条件；3.如确需解雇，应咨询专业律师，确保合法合规，避免法律风险。
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处理此类情况，公司通常可选择与员工协商、提供培训或调整岗位。从法律角度，应首先确保解雇行为合法合规，避免违法解雇。若员工同意协商方案，则双方达成一致；若不同意，公司需进一步考虑法律风险和员工权益，做出合理决策。