如何处理公司未上社保和拖欠工资问题？

公司未上社保和拖欠工资，应申请劳动仲裁。依据《劳动法》等相关法律，企业需为员工缴纳社保并按时支付工资，否则员工有权申请仲裁维权。不及时处理可能导致员工权益受损，影响生活与职业发展。
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处理此问题常见方式为劳动仲裁或协商。若公司确实存在违法行为，建议申请劳动仲裁以维护自身权益；若情况尚不明朗，可先与公司协商，尝试解决争议，协商不成再考虑法律途径。
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公司未上社保拖欠工资，需维权。操作如下：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.与公司协商，要求补发及补缴；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼。