公司辞退员工补偿2020标准是应发工资还是实发工资

辞退补偿应按应发工资计算。依据《劳动合同法》，补偿标准基于工作年限，每满一年支付一个月工资。未及时按标准补偿，可能面临劳动仲裁及双倍赔偿风险。
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辞退补偿通常按应发工资处理。若双方有争议，可选择协商、劳动仲裁或诉讼方式解决。具体选择需根据争议大小、证据充分程度及期望解决速度来决定。
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辞退补偿按应发工资。操作如下：1. 核算员工应发工资；2. 按工作年限计算补偿月数；3. 非法辞退则需双倍赔偿；4. 与员工沟通协商，达成一致后支付；5. 若协商不成，准备证据，应对劳动仲裁或诉讼。