被公司扣了十块钱

你被公司扣了十块钱，首先需要判断这笔扣款是否合法。根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。若公司扣款行为缺乏合理依据或未事先告知，可能构成违法。建议你先查看公司规章制度或劳动合同中是否有相关扣款规定，若无或规定不明确，可认为扣款行为不当，你有权向劳动保障管理部门申诉或申请劳动仲裁来维权。
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从法律角度看，公司可在以下情况下合法扣款：一是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；二是依据法律法规或劳动合同约定的其他合法扣款情形，如迟到早退罚款等，但需注意扣款数额和方式的合理性。
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若你认为公司扣款不合理，可通过以下途径维权：一是向劳动保障管理部门提出申诉，请求其介入调查并处理；二是准备相关证据材料，如工资单、扣款通知等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还被扣款项并可能获得赔偿。记得在维权过程中保持冷静，依法行事。