退休返聘第二年未签合同怎么赔偿

退休返聘未签合同，单位应支付二倍工资作为赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同需支付二倍工资，最多十一个月，并可主张经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律诉讼。
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退休返聘未签合同，应这样处理：1. 与单位沟通，要求签订书面合同并支付二倍工资赔偿；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决单位赔偿；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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退休返聘未签合同，常见处理方式为协商或诉讼。可先与单位协商赔偿，协商不成则通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。