单位要求员工超时工作该怎么办

单位要求超时工作，员工有权拒绝并要求合理安排。依据《中华人民共和国劳动法》，超时工作需协商或支付加班费，否则员工可申请维权。长期超时工作可能导致健康受损，权益被侵。
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单位要求超时工作，员工可：1. 与单位协商，要求合理安排工作或支付加班费；2. 若协商不成，可向劳动调解委员会申请调解；3. 调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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对单位超时工作要求，常见处理方式为协商、调解、仲裁或起诉。应先尝试与单位协商，协商无果后再考虑调解或法律途径，根据具体情况选择最适合的维权方式。