未达到单位10年工龄，能否提前退休？

未达到单位10年工龄，50岁通常不能提前退休。分析：根据我国现行法律规定，提前退休的条件通常与特殊工种、丧失劳动能力或满足一定年龄与工龄组合相关。一般情况下，仅达到50岁而未满足单位10年工龄，并不符合大多数提前退休的政策要求。提醒：若您所在单位有特殊的提前退休规定或您因健康问题无法继续工作，建议咨询单位人事部门或专业律师，以确认是否有提前退休的可能性。当出现明显的健康问题影响工作，或单位有裁员风险时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查询并了解国家或地方关于提前退休的具体政策；二是咨询所在单位的人事部门或工会，了解内部规定。选择建议：首先，应优先了解国家或地方的普遍政策，因为这是基础性的法律依据。其次，结合单位内部规定，看是否有额外的福利或特殊规定。若两者存在冲突，应以国家或地方政策为准。
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具体操作：1.**了解国家政策**：查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法规，确认是否符合提前退休的条件，如特殊工种、丧失劳动能力等。2.**咨询单位人事**：向单位人事部门咨询，了解是否有针对本单位的特殊提前退休政策或福利。3.**评估健康状况**：若因健康问题考虑提前退休，需进行劳动能力鉴定，并获取相关医疗证明。4.**申请流程**：根据了解到的政策或规定，准备必要的申请材料，并按照流程提交申请。5.**跟进审批**：提交申请后，密切关注审批进度，并及时与人事部门沟通，了解审批结果。6.**法律咨询**：在整个过程中，如遇政策理解不清或权益受损，应及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。